成長因子で発毛

あしたはあしたのかぜがふく

好きなことだけで生きる38歳独身女の生活

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引き際が肝心。損切りは早いほうがいい。

 

「ブログを毎日更新する」と公表してしまったので、なんとか書いていますが、すでに続けることが、苦しくなっています。まだ3日目ですが。 

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さて、今日のトピックは、職場で50代のおばさんがキレたことですね。

 

イライラして、物をぶん投げてました。

 

私も昔やったことがあるので、人のことは言えませんが。壁に向かってボールペンをぶん投げました。「頭、悪い」と言われたので。 

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それから、受話器をガチャン!と置いて、上司に怒られたこともありました。

 

だからわかります、物に当たる人の気持ちは。

 

やりたくないことを我慢してやってるから、イライラして物に当たるんです。

 

 

そのおばさんがイライラしてるのも、そういうことです。

 

人が足りなくて忙しくて、もう体が動かないのに、走り回らないといけないから、「なんで私ばっかり!!!」ってなる。

 

もうやりたくないのに、やらないといけないから。

 

一緒に働いていて、その空気はひしひしと伝わってきます。

 

 

この1年で、家庭の事情だとか病気だとかで人がどんどん辞めていってるのに、新しい人が定着しません。

 

せっかく新しい人が入ってきても、おばさま方の当たりがキツくて上手に育てられず、辞めていきます。

 

それを考えると、自業自得なんですけど、みんな忙しくて、200時間以上働いてるんです。8時半から20時半まで、12時間も会社にいる日もざら。そうしないと、現場が回らない。

 

人間、200時間も働いてたら、疲弊します。

 

オペレータの私でさえ、先月は190時間弱働きました。それだけ働けば、疲れるのでイライラも溜まってきます。何に対しても腹が立つこともしばしば。

 

だから、残業が増えてお金をたくさんもらえたとしても、あまりよろしくないですね。 

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もうなんか、結構ブラック企業っぽくなってきています。

 

それだけ働かないと営業できない時点で、もうアウトなんですよ。業務を縮小するなり、クローズするなりしないといけない。

 

だけど、現場がそうやって残業して、なんとかマンパワーで運営できてしまうもんだから、上層部も本気出して改善しようとしないんですよね。

 

で、現場もあまり強く上に言わないで、ただ、仕事中に仲間同士で文句言うだけで、なんとなくスッキリしちゃってるから、結局平行線。

 

少ない人数で回してるもんだから、業務の運営方針もクライアントに顔向けできないようなことをやってるし、重大インシデントすれすれ。

 

物に当たるくらいイライラしてれば、通常の思考ではいられないから、ミスも起こりやすいし。もう、末期です。

 

だから私も辞めるんですけどね。 

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「これ以上、人が少なくなるのに辞めていいのかな」と後ろ髪を引かれる思いもありましたが、今日のことできっぱり決断できました。

 

引き際が肝心ですよ。損切りは早いほうがいい。一度ダメだと思ったら、もうダメだから。

 

情とか優しさとかいうものを持ち出して踏みとどまっても、結局、延命措置にしかならないし。

 

 

働き手が、「ここはもうだめだな」って思って去るように、企業も、「この業務はもう運営できないな」って思ったら、損切りすればいいのにね。

 

 

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